A Bluepharma Indústria Farmacêutica nasceu em Coimbra, a partir da unidade industrial da Bayer. A empresa é hoje uma das maiores produtoras nacionais de medicamentos para exportação. Cerca de 70% do que produz tem como destino o mercado externo. Um mercado que tem vindo a crescer e que está a obrigar a empresa a reforçar a sua estrutura de recursos humanos.
A farmacêutica tem em curso um plano para contratar 80 novos colaboradores. Para viabilizar a sua estratégia de expansão global, a farmacêutica que se especializou no mercado dos genéricos continua a investir forte na sua área de investigação e desenvolvimento (I&D) e no reforço do seu número de colaboradores.
A Bluepharma é a terceira farmacêutica nacional que mais investe em I&D, segundo dados do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior. A empresa tem concentrado os seus esforços em áreas emergentes de cariz biotecnológico, desenvolvendo um conjunto de projetos em parceria com alguns doscentros de I&D de maior relevância nacional e internacional. Mas no momento de recrutar, esta não é a única área na qual a empresa investe.
Nas vagas agora em aberto, há também oportunidades na área da produção, embalagem e controlo de qualidade. “Pese embora o contexto económico, a Bluepharma tem aumentado o seu volume de negócios e, consequentemente, as necessidades de recursos humanos”, explica Paulo Barradas Rebelo acrescentando que “os processosde recrutamento que têm vindo a decorrer resultam diretamente do aumento das exportações”.
A Bluepharma emprega neste momento 244 colaboradores. Em média a empresa recruta dez colaboradores a cada ano, com exceção de 2011, altura em que, agindo em contra ciclo, a empresa contratou 38 novos elementos e este ano, em que já chegaram à empresa 68 reforços. Os perfis são, regra geral, sempre ligados à indústria farmacêutica. A empresa dá prioridade a licenciados com formação na área da Engenharia (diversos ramos), Ciências da Saúde e, especialmente, na área das Ciências Farmacêuticas, Química e Bioquímica. Além da formação, explica o CEO, “privilegiamos experiência profissional de um ano na área, conhecimentos de informática na ótica do utilizador, bons conhecimentos de inglês e, preferencialmente, conhecimentos de SAP”.
Atualmente, a percentagem de colaboradores da empresa com formação superior ultrapassa os cinquenta por cento, mas entre os requisitos que a empresa exigea quem queira integrar a sua equipa estão também “um forte espírito empreendedor, de inovação e de rigor”, enfatiza Paulo Barradas Rebelo que faz questão de reforçar: “a qualidade é um dos pilares da estratégia da Bluepharma e a sua equipa tem de ser, por isso, o seu reflexo”.
A empresa aposta fortemente na formação de novos talentos, possibilitando-lhes um primeiro contacto com o contexto empresarial. Cerca de 23% doscolaboradores da Bluepharma foram admitidos em contexto de estágio, 19% dos quais ao abrigo de estágios do IEFP. “É de salientar que a empresa tem umapolítica responsável na abertura de estágios, já que os entende como um período de experiência no qual a empresa e o candidato poderão avaliar se vão ao encontro das expectativas um do outro, o que tem resultado na admissão de 90% dos estagiários”, explica o CEO.